圆的周长和体积不是1:2的原因是因为周长和体积属于不同的量纲和度量方式。 周长是一维的概念，度量的是围绕圆形边界的长度。它的单位是长度单位，比如米、厘米等。周长取决于圆的半径或直径。周长公式为：C = 2πr 或 C = πd （r表示半径，d表示直径）。 体积是三维的概念，度量的是物体所占据的空间大小。它的单位是体积单位，比如立方米、立方厘米等。对于一个二维图形，如圆，没有体积的概念。体积主要用于度量三维物体的大小，如立方体、球体等。球体的体积公式为：V = (4/3)πr³。 因此，周长和体积是不同的概念，无法比较或表达为1:2的关系。它们的单位、度量方式和量纲都不同。

坚持开放合作,吸引政府部门、高校、科研院所和企事业单位到基地学习考察交流已经超过250家。,”闹洲村瓜蒌种植基地负责人许学生介绍道。

职场上，越不听话的员工，反而会被重用，原因是什么？

在职场上，有时候当一个员工表现出“不听话”的特征时，他们可能会被重用或受到重视的原因有以下几个可能的解释： 1. 创造性和独立思考能力：不听话的员工往往有自己独立的思考方式和创新的观点。他们可能会质疑常规的做事方式，并提出新的方法或解决方案。这种创造性和独立思考能力可以为组织带来新的机会和改进。 2. 挑战现状和激发改变：不听话的员工可能会不断挑战组织的现状和保守的观点，倡导变革和创新。他们的行为可能会鼓励组织进行改进，摆脱僵化的做法，并与时俱进。 3. 高度自我驱动力：不听话的员工通常有强烈的自我驱动力和自信心，他们对自己的能力和价值有很高的评估。这种自我驱动力可以推动他们在工作中追求更高的标准并不断取得成就。 4. 激发团队创造力：不听话的员工可能在团队中充当创意的火花，他们挑战常规，提出有创意的想法，激发其他成员思考问题的新视角。这样的员工可能会为团队带来新的想法和灵感，提高团队的创造力和创新能力。 然而，不听话的员工并不是每个组织都欢迎的。如果他们的行为和态度对团队合作、效率和积极性产生负面影响，他们可能会受到贬低或被解雇。在职场上，尊重他人、合理沟通和团队合作精神仍然是成功的关键。

该路段桥跨布置为9-40米，采用横向大跨径钢盖梁框架墩+钢混组合梁的结构方案，节省了工程投资。, 做好“服务”文章，强化数据赋能，让引才更精准 人才是活力之源、创新之核、发展之要，让有文化、有能力、有技术、有情怀的人才返乡创业，竞相驰骋在新时代的赛道上，就需要做深做细识别人才的“绣花功”，把各类优秀人才识别出来、使用起来，形成“草木蔓发、春山可望”的生动局面，才能激荡起经济社会高质量发展的澎湃活力。

皮蛋很难闻，但是很多人爱吃，这是为什么呢？

皮蛋很难闻，但是很多人爱吃的原因有以下几点： 1.风味独特：皮蛋经过一系列的发酵和氧化过程，产生了特殊的气味和味道，给人一种独特的风味体验，有些人会因此产生喜好。 2.文化因素：皮蛋是中国传统的食品之一，有着悠久的历史和文化背景。很多人对皮蛋产生情感认同，将其视为特色美食之一。 3.健康价值：皮蛋中含有丰富的蛋白质、维生素和矿物质等营养物质，对身体健康有一定的好处。尽管氨基酸含量较低，但它们是一种低热量的食品。 尽管皮蛋具有一些独特的气味和味道，但它作为传统食材和有益营养的来源，因此仍然受到广大人群的喜爱。

轻松搞笑就是综艺最好的效果。, 本文转自：井冈山报 万安县城管局 推进快递包装“回箱计划”万安讯（袁国强）近日，万安县城管局紧扣做强做靓县城攻坚战目标任务，以垃圾分类工作作为精细化管理城市、提升居民文明素养的重要载体，联合中国邮政万安县分公司开展快递包装“回箱计划”，推行“垃圾分类+资源回收”，打造绿色循环新模式。